Changemanagement
Wirksam und sicher führen in Veränderungsprozessen
Veränderungen betreffen in diesen Tagen viele Mitarbeiter und Unternehmen. Die erfolgreiche Veränderung eines Prozesses stellt an die Führungskraft eine sehr hohe Anforderung dar. Den Zwiespalt zwischen der eigenen Beteiligung und der sicheren Begleitung des Change-Prozesses heißt es zu bewältigen. Führen Sie Ihre Mannschaft emphatisch, zielorientiert und souverän durch den komplexen Veränderungsprozess. Wandeln Sie Widerstände in Energie um und gewinnen Sie Ihre Mitarbeiter durch hohe Kommunikationskompetenz für die Neuerungen. Gestalten Sie sicher gruppendynamische Veränderungsprozesse und zeigen Sie Ihren Mitarbeitern den sicheren Weg zum nächsten Ziel. Überzeugen Sie durch Ihr eigenes Handeln und führen Sie die Veränderungen zielgerichtet auf eine erfolgreiche Zukunft aus.
Inhalte:
- Typische Phasen in Veränderungsprozessen
- Besonderheiten für die Führungskraft im Change Management
- Zusammenspiel von Person – Team – Organisation
- Integration der Mitarbeiter bzw. Abteilungen
- Spannungen (Ängste, fachliche Argumente, Eigeninteressen…) verstehen
- Empathisch mit Widerständen umgehen und Demotivation verhindern
- Offenheit mit Informationen, die möglich sind
- Mitarbeiter für das Neue begeistern
- Erforderliche Punkte klar ansprechen und Ziele setzen
- Die wirkungsvolle Kommunikation in den Veränderungsschritten
Zielgruppe: Führungskräfte, Verantwortliche und MitarbeiterInnen, die Veränderungsvorhaben erfolgreich realisieren wollen
Methodik: Kurzvorträge, Einzel-/Gruppenübungen zu definierten Veränderungsprozessen, prozessbezogene Fallbeispiele, Diskussionen
pro Person 920 € zzgl. MwSt.
| Ort | Termine 2011 | Termine 2012 |
| Hamburg | 16.-17.11.2011 | 27.-28.02.2012 |
| Düsseldorf | 30.-31.07.2011 | 25.-26.06.2012 |
| Stuttgart | 14.-15.09.2011 | 17.-18.05.2012 |